一是充分挖掘就业岗位。坚持“外出务工”和“就近就业”两手抓，精准掌握园区企业、项目用工需求，充分挖掘市内优质岗位，发动第一书记、驻村干部、村干部等力量，采取“一对一”上门做好就业服务，按照“八个渠道”，促进劳动力稳岗就业，保障企业用工。截至目前，累计服务市内企业超460户次，解决用工超4700人次；14家就业帮扶车间吸纳277名脱贫人口就业，兑现省级先进车间补贴1万元；截至目前，已组织3800名“苗岭采收工”赴广东、广西采收甘蔗，预计务工3－5个月，实现人均增收2万～3万元左右。
二是着力加大技能培训。深入村（社区）与易地搬迁安置点，全面摸底排查有劳动力培训需求的人员，针对性进行宣传组织发动，送培训上门。全面实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”等培训，大力推行“定向型、订单型、输出型、扶智型”培训。同时，开展多渠道深化培训后的就业服务，在组织发动、实施培训和培训结束三个环节，分别向参训学员推荐3个以上的就业岗位，提高培训后的就业率，促进高质量充分就业。截至目前，累计开展职业技能培训2007人次。
三是强化就业公共服务。依托市宁波路零工总市场，已建设公益性零工市场2个和零工驿站4个，全面促进城乡劳动力就业。截至目前，发布零工就业岗位超1.46万条，推荐零工就业超1.52万人次。持续开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业服务专项活动，拓宽劳动力就业渠道。截至目前，开展招聘活动39场，提供岗位超4.87万个，达成就业意向9600余人；全年实现城镇新增就业16496人。
