一是拓宽引才渠道优化师资结构。紧扣全市教育教学发展短板和学科岗位缺口，坚持以需求为导向精准引才，常态化开展校地对接专项引才行动，赴华中师范大学、陕西师范大学等重点师范高校开展登门招聘、专场宣讲，吸纳优秀应届毕业生；统筹社会公开招聘、市外优秀师资择优调入、专项人才引进等多元渠道，拓宽人才引进路径。累计引进各类优秀教育人才85名。
二是推进交流轮岗促进均衡配置。针对城乡教育发展不均衡、教师专业成长不均衡问题，推进城乡教育优质均衡发展，健全校长、教师双向交流轮岗长效机制，统筹调配城乡优质师资力量，推动城区优质师资下沉基层、乡村骨干教师进城历练，盘活区域内师资资源。全市校长教师交流轮岗累计700人次，年度交流率超10%。
三是实施青蓝工程储备后备干部。抓实教师梯队培育，实施“青蓝工程”师徒结对培育项目，发挥骨干教师、学科带头人、名优校长示范引领和“传帮带”作用，通过课堂教学示范、课题联合研究、定期评课指导，帮助青年教师夯实教学功底、提升业务能力。制定《凯里市教育系统后备干部培养工作方案（试行）》，规范后备干部选拔、培养、管理、使用流程，按政治素质过硬、工作实绩突出、发展潜力充足、群众基础良好标准，坚持公平、公正、公开原则，经民主推荐、组织考察等程序，从严开展资格审核、实地考察、综合研判、审批任用，有序完成全市中小学、幼儿园115个股级空缺岗位考察审批工作，分层分类储备培养各级各类教育后备干部1352名。
