一是当好企业发展“服务员”。以“贵人服务”品牌为引领，全力以赴优化营商环境。结合经济普查、日常统计排查等工作，通过实地走访，电话、微信、短信联系等方式，摸清各类企业经营状况、用工需求等，精准推送惠企政策、搭建就业桥梁。同时，创新“招商+安商”双轮驱动模式，组建项目服务专班，协助做好土地流转、基础设施配套建设等事项，保障项目顺利推进。截至目前，累计开展企业管理服务保障工作127家，协助完成土地流转633亩，兑现资金1922万元。
二是当好矛盾纠纷“调解员”。聚焦辖区矿山运营、项目建设等矛盾易发领域，依托网格员日常排查、职能部门转交、综治信息系统推送等渠道开展矛盾纠纷线索收集，整合综治、司法部门专业力量，构建“企业+村（社区）+部门”联动调处模式，定期不定期调度研判，力争简单纠纷现场调处、复杂纠纷联合化解。同时，对群众线上反映的涉企问题，实行接诉即办、限时办结，及时回应群众诉求，妥善化解矛盾。截至目前，组织干部入户走访736户2770余次，调解矛盾纠纷80余起，解决困难问题50余个，化解反映涉企问题8个。
三是当好安全生产“监督员”。组建“安全诊疗队”，重点排查辖区内工业企业、非煤矿山的消防、用电等安全隐患，掌握生产设施设备运转情况，督促企业落实安全生产主体责任。针对排查出的隐患，建立“问题清单+整改台账+回头看”闭环管理机制，实行分类交办、限期整改、销号管理。同时，指导企业完善应急预案，定期组织企业职工开展消防演练和安全生产培训，拧紧安全生产“责任阀”。截至目前，对辖区企业、非煤矿山开展安全生产检查105次，发现并整改问题16个；组织开展消防演练、安全培训22次，发放宣传资料300余份，覆盖企业职工300余人次。
