一是强化基层队伍能力提升。联合市委组织部、市纪委市监委、市委党校等单位组织换届后的村（社区）干部分期分批次进行培训。对换届后村（社区）干部履职能力提升、村（居）务监督委员会主任业务进行培训。同时，计划招聘149名村（社区）专职工作者，其工资福利待遇参照村（社区）“两委”副职标准执行，目前，招聘工作正有序开展。
二是健全完善激励保障机制。重视面向基层的选人用人导向，村（社区）专职工作者薪酬标准参照村（社区）“两委”副职实施，每年薪酬不低于3万元，并缴纳养老保险和纳入工会会员管理；激励村（社区）“两委”和村（社区）专职工作者提升学历和参与技术职称考试，获得本科学历或初级技术职称、硕士研究生学历或中级职称、博士研究生学历或高级技术职称的，每年分别补贴100元、200元、300元。
三是规范基层服务阵地建设。会同市委组织部等部门开展“一站一室一中心”规范化建设工作，指导各村便民服务站规范化建设工作，全市166个村分三批进行规范化建设，截至目前，已查验第一、二批次村级组织活动场所规范情况，基层服务阵地建设得到了进一步规范。
四是稳步推进基层自治能力。印发了《凯里市进一步推进村（居）务公开和民主管理工作方案》《凯里市稳抓“4+2”基层自治能力工作实施方案》，推进村（居）务公开制度的有效落实，充分保障群众对村（居）级事务的知情权、监督权和参与权。
