一是坚持“学”字为先，筑牢思想廉洁防线。常态化开展警示教育，组织教师集中观看警示教育片，通过剖析真实案例，引导教师时刻绷紧廉洁自律之弦，持续增强拒腐防变能力，为营造风清气正的校园政治生态和育人环境筑牢思想根基。同时，充分利用全校教职工大会、党支部会议、国旗下讲话等，组织教师深入学习《事业单位工作人员处分规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等重要文件精神，累计覆盖9000余人次。
二是坚持“育”字为基，搭建成长赋能平台。各校以“青蓝工程”为重要抓手，推行师徒结对、以老带新等培养模式，助力青年教师快速突破教学关与教研关。创新实施青年教师新课试讲、集体备课、学校校长及学科教研组长随堂听课等制度，将弹性工作任务与常态化督导督学相结合，在严管中体现厚爱，全面提升青年教师的政治素养、专业能力和风险应对水平。
三是坚持“赛”字为要，激活专业发展动能。针对小、初、高各学科，开展全覆盖、系统化、专业化的综合性教研活动。通过精心选题、集体研讨、经验共享，加强教师间的互动交流，深入推进课堂教育教学改革，为教师专业化成长注入强劲动力。春季学期以来，已成功举办小、初、高各学科“同课异构”教研活动10余次，大型教研活动20余次，学科优质课竞赛40余场次。
四是坚持“督”字为本，健全长效管理机制。建立常态化监督检查机制，通过随机抽查、专项督查、民意测评等方式，对教师师德师风、教学行为、廉洁从教等情况进行全方位监督。同时，畅通举报渠道，设立线上线下举报平台，及时受理并核查师生及家长反映的问题。对发现的违规违纪行为，依规依纪严肃处理，形成“查处一起、警示一片”的震慑效应，严格监督保障教师队伍建设各项举措落地见效。
